ऑफर लेटर पर जो संख्या है वह CTC है, पर बैंक में आने वाली राशि कहीं कम है। इस अंतर को समझना अच्छे और निराश ऑफर के बीच का अंतर है, क्योंकि एक ही CTC वाले दो ऑफर टेक-होम में लाखों भिन्न हो सकते हैं।
CTC में क्या होता है
कंपनी की लागत में सब कुछ: बेसिक, भत्ते, नियोक्ता PF, ग्रेच्युटी, वेरिएबल बोनस और कभी-कभी बीमा। इनमें से कोई पूरा आपका टेक-होम नहीं, और कुछ कभी खाते में नहीं।
CTC से इन-हैंड तक
1. ग्रॉस (बेसिक प्लस भत्ते) से शुरू।
2. कर्मचारी PF (बेसिक का 12%) घटाएं।
3. प्रोफेशनल टैक्स और इनकम टैक्स (TDS) घटाएं।
4. कोई लोन या कटौती घटाएं।
बची राशि इन-हैंड या नेट सैलरी जो आप खर्च कर सकते।
उदाहरण
CTC 10 लाख, बेसिक 4 लाख, PF 48,000, TDS 60,000, प्रो टैक्स 2,400। इन-हैंड लगभग 8.9 लाख, 10 नहीं। 11 फीसदी गिरावट ज्यादातर CTC से तुलना करते छूट जाते।
वेरिएबल पे जाल
बड़ा वेरिएबल केवल प्रदर्शन पर मिलता है। इसे अनिश्चित मानें। 25 फीसदी वेरिएबल हो तो भरोसेमंद इन-हैंड निश्चित 75 फीसदी पर।
ऑफर तुलना
CTC से CTC कभी न तुलना करें। टैक्स के बाद इन-हैंड और उपयोगी लाभ मूल्य से तुलना करें, जैसे बीमा या फूड कूपन।
त्वरित संदर्भ
| घटक | CTC में | हाथ में |
|---|---|---|
| बेसिक+भत्ते | हां | हां |
| नियोक्ता PF | हां | नहीं (आपका ही) |
| ग्रेच्युटी | हां | नहीं |
| वेरिएबल बोनस | हां | कमाई हो तो |
बचने वाली लाल झंडे
भूमिका बिना तय सैलरी, नौकरी "कन्फर्म" के पैसे, या एम्प्लॉयर छिपाने वाला प्लान छोड़ें। असल ऑफर लिखित लेटर और सत्यापित कंपनी। हानिकारक न हो तो बिना बैकअप इस्तीफा अगली बातचीत कमजोर करता, इसलिए डर से नहीं प्लान से बदलें, क्योंकि बाजार तैयार उम्मीदवार को इनाम।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
ठीक इन-हैंड संख्या कैसे देखूं
हमारे इन-हैंड सैलरी कैलकुलेटर में CTC, बेसिक और कटौती डालें और मासिक-वार्षिक टेक-होम।
पहला महीना कम क्यों
बकाया, टैक्स प्रूफ और आंशिक PF पहली किस्त घटाते हैं। दूसरा महीना स्थिर।
