भारत में ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें (फॉर्मूला सहित)

ग्रेच्युटी नियोक्ता द्वारा निरंतर सेवा के लिए दी गई एकमुश्त राशि है। ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 के तहत, अधिकांश निजी कर्मचारी एक ही नियोक्ता के साथ पांच साल बाद पात्र होते हैं। कई लोग फॉर्मूला न जानने से पूरी राशि नहीं लेते।

ग्रेच्युटी फॉर्मूला ग्रेच्युटी = (15 x अंतिम वेतन x पूर्ण वर्ष) / 26।

यहां वेतन का मतलब बेसिक प्लस महंगाई भत्ता। 26 महीने के कार्य दिवस, 15 सालाना सेवा के लिए गिने जाने वाले वेतन के दिन। यह फॉर्मूला अधिकांश कवर कर्मचारियों पर लागू।

उदाहरण मानें अंतिम बेसिक + DA 50,000 रुपये और 10 साल सेवा: (15 x 50,000 x 10) / 26 = 2,88,461 रुपये।

यह आपकी टैक्स-मुक्त ग्रेच्युटी है, बशर्ते कुल 20 लाख की सीमा के भीतर। 80,000 बेसिक और 15 साल वाले को लगभग 6.92 लाख।

पूर्ण वर्ष कैसे गिने जाते कानून गोल करता है। 10 साल 7 महीने सेवा को 11 साल। छह महीने से ऊपर ऊपर गोल, नीचे अनदेखी। यह गोलाई एक साल का वेतन जोड़ सकती है।

गैर-कवर वाले नियोक्ता कुछ कंपनियां अपॉइंटमेंट लेटर से ग्रेच्युटी देती हैं, फॉर्मूला भिन्न। लेटर पढ़ें। कुछ 30 दिन वेतन प्रति वर्ष।

टैक्स अधिकांश निजी कर्मचारियों के लिए 20 लाख तक मुक्त, उससे ऊपर कर योग्य। सरकारी कर्मचारी बिना सीमा मुक्त।

सारांश | बेसिक+DA | वर्ष | ग्रेच्युटी | |---|---|---| | 50,000 | 10 | 2.88 लाख | | 80,000 | 15 | 6.92 लाख | | 1,00,000 | 20 | 11.54 लाख |

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या 5 साल से पहले इस्तीफा देने पर ग्रेच्युटी मिलती है? आमतौर पर नहीं। पांच साल नियम, मृत्यु या अक्षमता को छोड़कर जहां नॉमिनी को पूरी राशि।

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क्या ग्रेच्युटी CTC का हिस्सा अक्सर हां, पर केवल पात्रता पर। इसे मासिक आय न मानें; अलगाव पर एकमुश्त।